Por Ricardo Missel, com base no artigo de David Lancefield para o Strategic+Business em agosto de 2023 A Cultura do intraempreendedorismo nas empresas pode ser um excelente catalisador de inovação e crescimento. Para isso, é preciso ter claro quais são os benefícios do intraempreendedorismo presentes em uma cultura autêntica que…
Um líder ineficaz pode ser definido como alguém que não consegue cumprir adequadamente suas responsabilidades de liderança e não atende às expectativas da equipe, da organização ou dos stakeholders envolvidos. Essa ineficácia pode se manifestar de várias maneiras, e aqui estão algumas características e comportamentos comuns associados a um líder…
4 passos para desbloquear o potencial das equipes Muitos estudos sobre diversidade e inclusão já comprovaram que equipes diversas e com habilidades complementares são mais eficientes e entregam melhores resultados. A principal razão para isso está na maior capacidade de criar e encontrar soluções para os problemas quando os desafios…
As organizações são sistemas complexos formados por pessoas que interagem entre si, e dessa interação emergem resultados coletivos que não seriam viáveis sem sua formação. Uma tomada de decisão em um negócio tem impacto em diferentes níveis e reverbera pela organização em intensidade e relevância proporcional ao impacto sobre os…
Por instinto, a maioria de nós busca por estabilidade e segurança em diversos contextos. Isso tem origem desde a época das cavernas, onde nossos antepassados lutavam diariamente para sobreviver. O maior reflexo desse comportamento é a nossa tendência de buscar a manutenção do status quo, que é a nossa vontade…
Diversas mudanças ao longo dos últimos meses levaram as organizações a repensar a forma como avaliam e dimensionam o desempenho dos colaboradores. Agora é o momento de refletir sobre as melhores práticas para conduzir as análises de desempenho e seus critérios. Os maiores desafios estão entre as dificuldades da avaliação à…
O local de trabalho mudou em definitivo nos últimos dois anos, e é provável que essa mudança não seja temporária. A pandemia nos levou a reflexões diversas sobre o que e como fazíamos, mas principalmente em que ambiente nós trabalhávamos. Independentemente da origem das nossas reflexões, as mudanças devem ser para…
A pandemia revelou diversos desafios para as empresas, principalmente relacionados aos recursos humanos. Foram necessárias diversas adaptações para configurar o ambiente e os formatos de trabalho em função da COVID, e algumas mudanças vieram para ficar. Uma delas é a globalização do mercado de talentos. Antes mesmo de 2020, quando…
