Por instinto, a maioria de nós busca por estabilidade e segurança em diversos contextos. Isso tem origem desde a época das cavernas, onde nossos antepassados lutavam diariamente para sobreviver. O maior reflexo desse comportamento é a nossa tendência de buscar a manutenção do status quo, que é a nossa vontade…
Diversas mudanças ao longo dos últimos meses levaram as organizações a repensar a forma como avaliam e dimensionam o desempenho dos colaboradores. Agora é o momento de refletir sobre as melhores práticas para conduzir as análises de desempenho e seus critérios. Os maiores desafios estão entre as dificuldades da avaliação à…
O local de trabalho mudou em definitivo nos últimos dois anos, e é provável que essa mudança não seja temporária. A pandemia nos levou a reflexões diversas sobre o que e como fazíamos, mas principalmente em que ambiente nós trabalhávamos. Independentemente da origem das nossas reflexões, as mudanças devem ser para…
A pandemia revelou diversos desafios para as empresas, principalmente relacionados aos recursos humanos. Foram necessárias diversas adaptações para configurar o ambiente e os formatos de trabalho em função da COVID, e algumas mudanças vieram para ficar. Uma delas é a globalização do mercado de talentos. Antes mesmo de 2020, quando…
A crise de talentos é um dos maiores desafios das organizações no mundo dos negócios. As empresas têm muita dificuldade em encontrar profissionais preparados (dentro ou fora da empresa) e com potencial de desenvolvimento diferenciado, por diversos motivos. O principal e mais abrangente deles é a falta de planejamento para…
Imagem: Freepik A importância de se destacar em um processo de recrutamento e seleção é gigante, principalmente em uma realidade de desemprego e escassez de boas oportunidades. Ao mesmo tempo, as novas gerações, que já crescem em um ambiente bem mais seguro e estável financeiramente do que seus pais, começam…
Imagem: freepik / rawpixel.com Pesquisas apontam que mais de 20% da força de trabalho nos EUA (os números no Brasil devem ser semelhantes) é composta por profissionais da geração Z (hoje pessoas com até 25 anos) (Pesquisa Forbes). Com um perfil bem diferente das outras gerações, as empresas precisam se…
Imagem: rawpixel.com A utilização da ciência do comportamento no mundo dos negócios vem responder uma carência antiga da gestão de pessoas: o excesso de subjetividade nos processos relacionados aos recursos humanos. A partir dessa nova perspectiva científica, abre-se um novo campo de estudo e potencial para o desenvolvimento de práticas…
