O grande diferencial das empresas no futuro serão as pessoas. A globalização e a democratização da tecnologia permite que empresas de todos os portes possam competir entre si em mercados de todos os continentes. Não há mais fronteiras para definir quem são os concorrentes de quem, nem para garantir a…
Encontrar bons candidatos para vagas de trabalho sempre foi um dos maiores desafios dos responsáveis por RH e gestão de pessoas. Nesse momento de aumento do desemprego, essa tarefa pode ser tornar ainda mais difícil em virtude da competitividade por atrair e manter os melhores candidatos. Torna-se mais fácil recrutar…
Baseado no artigo “To lead in a changed world make yourself essential” de David Clarke para Strategybusiness.com Por Ricardo Missel* Nos últimos meses, vimos ações em diversas regiões pelo mundo que priorizavam apenas o funcionamento de negócios essenciais: atividades consideradas fundamentais para a continuidade de nossas vidas, para que tivéssemos…
Falar de feedback é falar de uma das ferramentas mais potentes para impulsionar o crescimento das pessoas, tanto pessoal como profissionalmente. É a forma mais eficaz de saber como o mundo lhe percebe e qual o impacto das suas atitudes nas pessoas e nos ambientes em que você convive. Porém,…
Na década de 80, fiz uma especialização em Aprendizagem Acelerada para habilitar os colaboradores de muitas empresas, nossas clientes, a manterem-se atualizados numa velocidade maior que a de seus concorrentes. Naquela época, essa foi uma técnica muito praticada por profissionais e estudantes com o objetivo de possibilitar maior rapidez no…
Baseado no artigo “Why employees need both recognition and appreciation”. Publicado em hbr.org. Por Ricardo Missel* Reconhecimento e apreciação são palavras muitas vezes utilizadas como sinônimos, principalmente no mundo corporativo. A importância de ambos é indiscutível, mas a prática de cada uma deve respeitar as suas diferenças. Ambas podem…
Muitas vezes investimos muito tempo e dinheiro recrutando e contratando o talento certo para a nossa empresa. A última coisa que desejamos é deixar todo esse trabalho árduo “ir pelo ralo” quando um colaborador diferenciado sai da nossa empresa em busca de novas oportunidades. Encontrar pessoas qualificadas e preparadas para…
Uma das principais abordagens do Fórum Econômico Mundial em Davos este ano trouxe a “incerteza, fragilidade e controvérsias” como pontos que estarão muito presentes na realidade das empresas nos próximos anos. Essa constatação tem impacto direto sobre os profissionais nas organizações, pois é através do comportamento deles que essas características…
