Na década de 80, fiz uma especialização em Aprendizagem Acelerada para habilitar os colaboradores de muitas empresas, nossas clientes, a manterem-se atualizados numa velocidade maior que a de seus concorrentes. Naquela época, essa foi uma técnica muito praticada por profissionais e estudantes com o objetivo de possibilitar maior rapidez no…
Baseado no artigo “Why employees need both recognition and appreciation”. Publicado em hbr.org. Por Ricardo Missel* Reconhecimento e apreciação são palavras muitas vezes utilizadas como sinônimos, principalmente no mundo corporativo. A importância de ambos é indiscutível, mas a prática de cada uma deve respeitar as suas diferenças. Ambas podem…
Muitas vezes investimos muito tempo e dinheiro recrutando e contratando o talento certo para a nossa empresa. A última coisa que desejamos é deixar todo esse trabalho árduo “ir pelo ralo” quando um colaborador diferenciado sai da nossa empresa em busca de novas oportunidades. Encontrar pessoas qualificadas e preparadas para…
Uma das principais abordagens do Fórum Econômico Mundial em Davos este ano trouxe a “incerteza, fragilidade e controvérsias” como pontos que estarão muito presentes na realidade das empresas nos próximos anos. Essa constatação tem impacto direto sobre os profissionais nas organizações, pois é através do comportamento deles que essas características…
Baseado no artigo “To built trust, competence is key” de Linda Hill e Kent Lineback para www.hbr.org O principal gatilho para o sucesso da liderança é a confiança. O grau de confiança do time sobre o seu líder é fator-chave de sucesso para qualquer negócio. A difícil tarefa de influenciar…
Baseado no artigo “Digital transformation is not about technology” de Behnam Tabrizi, Ed Lam, Kirk Girard, Vernon Irvin, publicado na Harvard Business Review. Uma pesquisa recente apontou que a principal preocupação das altas lideranças nas organizações (C-Level, Executivos e Diretores) está na transformação digital, que são estratégias relacionadas as…
Você trabalha todos os dias realizando um número de atividades que, na maioria das vezes, você mesmo desconhece. Ao final do dia, a sensação é de que muito foi feito, mas que ainda há muito para fazer, o que causa frustração e incerteza sobre o quanto você está sendo produtivo…
O LinkedIn fez um levantamento utilizando seu BigData para identificar quais são as Soft Skills e Hard Skills mais requisitadas pelo mercado neste e no próximo ano. Soft Skills são aquelas ligadas às competências comportamentais, que interferem diretamente no desempenho do profissional no ambiente corporativo e, principalmente, nas relações humanas…
